应聘火锅店经理应注意什么

想要顺利经营一家火锅店，有时候单靠老板一个人很难做到面面俱到。特别是生意场子做大的时候，就需要外聘火锅店经理来分担负担。因此火锅店经理在比较缺管理人才的火锅店中是大有所为的。那么应聘火锅店经理应该注意什么呢？有哪些应聘火锅店经理的问题需要避坑呢？下面就跟随小编一起来看看吧。

　　一、应聘火锅店经理应注意背景调查的问题

一般火锅店老板会首先询问应聘者的工作经历和背景，如果你以往是在比较大型的火锅店担任经理职务，那无疑是一个很突出的加分项。火锅店老板会向求职者提出比较具有“含金量”的问题探查其工作经历。首先，求职者以前工作的火锅店是不是大型火锅店，从中可看出求职者的业务能力。如果你以往的工作经历并不出彩，那就要着重突出你自己的工作能力，弱化自己的弱项，突出自己的优势。

　　二、应聘火锅店经理应注意水平鉴定的问题

　　在询问完背景经历之后，火锅店老板往往会给应聘者出一些考题，比如：你来我们这工作，首月将如何开展工作？如果餐厅存在上菜慢的问题，你觉得是什么原因？这些可能出现的考题你都要提前做好充分的准备，做到胸有成竹，才能在面试的时候侃侃而谈，从容应对。如果你有丰富的从业经验，其实这些问题也不需要花很多时间去准备，按照你的行业经验回答就可以了。

　　三、应聘火锅店经理应注意性格能力的问题

　　火锅店老板同样关心你的性格和认知能力是否符合他的预期。一个成熟的管理者对自己有足够的认知能力，他们不一定是完美的，但在实际工作中可看出自己的问题并及时纠正。所以火锅店老板往往会问你的优缺点是什么、前 对你的评价以及离职的原因，或者你的特长和你的弱项。对待这些问题，应聘者诚实作答的同时可以稍稍美化自己，加大自己成功任职的几率。

　　四、应聘火锅店经理应注意职业发展的问题

　　没有一家火锅店会聘请一个一年跳槽无数次的火锅店经理，所以火锅店老板同样重视你的职业发展规划。如果你对此没有一个清晰的想法，或者在每家店都工作不了很长时间，那么在这个问题上会吃大亏。实际上，火锅店老板也不是真正关心你的职业发展规划，而是想通过你的回答，了解你是否能在未来长时间地服务于火锅店。因此，因此在回答职业规划问题的时候不要过于强调对薪水的要求，而是把重点放在能力提升方面。

　　总的来说应聘火锅店经理要注意的问题其实不多，重要的事情是提升自己的管理水平，用过硬的技术和能力去打动火锅店老板，毕竟能力才是大家看重的一项。在这里小编祝各位都能顺利应聘成功，成为一名优秀的火锅店经理。